Indicadores
Emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) (Ton CO2 Equiv- Alcance 1+ Alcance 2) (*)
Sostenibilidad
- Planeta
- Personas
- Principios de un buen gobierno
- Cambio Climático
- Gestión de la Energía
- Gestión del Agua
- Consumo Responsable y Gestión de Residuos
- Conservación de la Biodiversidad y Bienestar Animal
Cambio Climático
Si bien confiamos en nuestra estrategia climática actual, entendemos que debemos continuar anticipándonos a los posibles impactos del cambio climático en nuestra actividad, las posibles nuevas regulaciones y demandas de nuestros grupos de interés, y prepararnos para futuros desafíos de cumplimiento.
Objetivos
- Minimizar las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) asociadas con toda nuestra cadena de valor.
- Atender las demandas de nuestros grupos de interés relacionadas con las emisiones de GEI y los posibles impactos del cambio climático en nuestras operaciones.
Casos de éxito
Compromiso del grupo con la science based targets initiative
2019
61.643
2020
27.931
2021
7.822
2022
11.560
(*) El Alcance 1 son las emisiones directas de efecto invernadero (GEI) que se producen a partir de fuentes controladas o propiedad de Parques Reunidos (por ejemplo, las emisiones asociadas a la quema de combustibles) y el Alcance 2 son las emisiones indirectas de GEI asociadas a la compra de electricidad.
Emisiones de Gases de Efecto Invernadero
(Ton CO2 Equiv- Alcance 3 (**)
2019
260.467
2020
145.708
2021
176.464
(**) El alcance 3 se calcula utilizando una metodología híbrida de datos primarios y datos financieros secundarios, por lo que se calcula una vez cumplimentadas y auditadas las cuentas consolidadas del ejercicio. Por lo tanto, las cifras del año N Alcance 3 se reportarán en el informe de sostenibilidad del año N+1. Dado que se basa principalmente en datos financieros secundarios, el año a año.
Gestión de la Energía
El consumo responsable de energía del Grupo reduce su huella de carbono y tiene otros beneficios ambientales, como la reducción de la contaminación del aire, protegiendo la biodiversidad.
Objetivos
- Minimizar el consumo de energía.
- Fomentar el uso de fuentes de energía renovables.
Success Stories
Puntos de carga eléctrica instalados en Bobbejaaland (Bélgica).
Indicadores
100%
de la electricidad utilizada en 2022 en nuestros parques procede de fuentes renovables
Electricidad procedente de fuentes renovables (%)
2019
23%
2020
54%
2021
100%
2022
100%
Electricidad respaldada por EACs (Certificados de Atributos de Energía).
Gestión del Agua
Reconocemos que las actividades de algunos de nuestros parques son intensivas en agua y estamos comprometidos con un uso racional de los recursos hídricos a través de prácticas efectivas de gestión del agua.
Objetivos
- Minimizar el consumo de agua.
- Fomentar el uso de agua no dulce donde sea posible, con especial atención en áreas clasificadas como áreas de alto o muy alto estrés hídrico.
Casos de éxito
Movie Park “Riego nocturno” (Alemania)
Indicadores
Consumo total de agua (1.000 m3)
2019
4.548
2020
2.758
2021
3.545
2022
4.287
Intensidad de consumo de agua
(1.000 m3/ 103 visitantes)
2019
0,21
2020
0,38
2021
0,25
2022
0,22
Las cifras se refieren a la extracción de agua que incluye agua de terceros, agua subterránea, agua superficial y agua de mar.
Agua no dulce (agua reciclada de terceros y aguas subterráneas) en zonas de estrés hídrico alto o muy alto
(% vs consumo total)
2019
38,5%
2020
47,1%
2021
44,3%
2022
44,5%
Consumo Responsable y Gestión de Residuos
A través de campañas de concienciación ambiental, fomentamos la concienciación tanto de empleados y colaboradores, como de clientes, en el consumo responsable y la reducción de residuos.
Objetivos
- Minimizar la cantidad de residuos producidos
- Reducir el uso de plásticos de un solo uso.
- Reducir el desperdicio de alimentos en las actividades de restauración.
- Minimizar la cantidad de residuos enviados directamente al vertedero.
Casos de éxito
Parque de Atracciones “Vasos Reutilizables” (España)
Indicadores
Residuos generados (Ton)
2019
15.008
2020
11.626
2021
15.960
2022
21.094
Intensidad de generación de residuos
(Kg/103 visitantes)
2019
708
2020
1.615
2021
1.126
2022
1.102
Conservación de la Biodiversidad y Bienestar Animal
Trabajamos para garantizar el futuro de la biodiversidad, tanto en estado salvaje, con programas para especies en peligro de extinción, y en los zoológicos, a través de la educación, creando concienciación sobre la conservación y la participación en proyectos de investigación en colaboración con diferentes entidades de investigación y universidades. Como parte del continuo proceso de mejora, se está llevando a cabo un Programa de Bienestar Animal en colaboración con ZAWEC (Centro de Educación para el Bienestar de los Animales del Zoológico).
Objetivos
- Fomentar la protección de la biodiversidad y la conservación del patrimonio natural.
- Fomentar el conocimiento de las diferentes especies animales, los diferentes ecosistemas y su conservación, así como la conservación y protección de especies amenazadas o en peligro de extinción.
- Lograr altos estándares de bienestar animal en apoyo de nuestros objetivos como una organización de conservación moderna al proporcionar entornos que se centren en las necesidades físicas y de comportamiento de los animales.
Casos de éxito
Marineland “ObsTortueMed” (Francia)
Indicators
Nacimiento, rescate, rehabilitación y liberación de animales en peligro de extinción:
7
artículos científicos en los que ha participado el parque
40
puertos del sureste de Francia dedicados a la observación de tortugas marinas
2
tortugas salvajes salvadas y liberadas
3
polluelos de lechuza común fueron reintroducidos en la naturaleza
- Seguridad y Salud (trabajadores y clientes)
- Inclusión, Diversidad y Equidad
- Accesibilidad
- Compromiso de Nuestros Empleados
- Proyectos de Impacto Social
Seguridad y Salud (trabajadores y clientes)
Trabajamos para prevenir y mitigar los posibles impactos relacionados con la seguridad y salud mediante la inclusión de criterios relacionados con la seguridad y salud en todos los centros de trabajo y todas las actividades de Parques Reunidos.
El compromiso del Grupo con el ocio seguro parte del diseño de actividades, instalaciones y equipamientos y se basa en un riguroso funcionamiento y mantenimiento.
Objetivos
- Proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables para los empleados y colaboradores del Grupo.
- Proporcionar ocio seguro a todos los visitantes de los parques del Grupo.
- Cero daño.
Casos de éxito
Zoo Aquarium “Exoesqueletos” (España)
Indicadores
Índice de frecuencia de accidentes (accidentes laborales / 106 horas trabajadas)
2019
22
2020
20,5
2021
11,9
2022
9,7
Enfermedades profesionales
0
Enfermedades en 2022
(0 en 2019 y 2022)
Incidencias relacionadas con la actividad de los parques y sus atracciones
(incidencias/106 visitantes)
2019
0,19
2020
0,14
2021
0,07
2022
0
Inclusión, Diversidad y Equidad
Nuestro Código de Conducta prevé que todas las personas que trabajan para el Grupo Parques Reunidos deben ser tratadas con la máxima dignidad y respeto y no sufrir ni física ni psíquicamente como consecuencia de su trabajo. También establece que ningún trabajador podrá ser discriminado, entre otras razones, por su origen, etnia, color, género, orientación sexual, idioma, estado civil, religión, opinión política, apariencia física, ideología, nacionalidad, origen social, condición social, discapacidad, edad, pertenencia a alguna asociación o cualquier otra condición.
Objetivos
- Fomentar la igualdad de oportunidades.
- Fomentar el talento sin distinciones de género.
- Fomentar la inclusión de grupos subrepresentados.
Casos de éxito
Parques Españoles “Contratación de personal con discapacidad” (España)
Indicadores
Distribución por género
Mujeres en plantilla total (%)
2019
52,9%
2020
52,2%
2021
52,2%
2022
52,4%
Mujeres en cargos directivos (%)
2019
30,9%
2020
31%
2021
31,6%
2022
34,1%
Accesibilidad
Parques Reunidos facilita el acceso al ocio a personas con discapacidad.
Para ello, nuestros parques cuentan con descuentos y acceso preferencial, así como servicios de información y alojamiento para huéspedes con necesidades especiales.
Objetivos
- Proporcionar ocio inclusivo y accesible a los parques del Grupo para todos visitantes.
Casos de éxito
Mirabilandia “Prueba de campo para personas con discapacidad visual” (Italia)
Indicadores
100%
de nuestros parques europeos ofrece descuentos para personas con discapacidad y/o sus acompañantes
Compromiso de Nuestros Empleados
La medición y el seguimiento del compromiso de los empleados permite a Parques Reunidos anticiparse a los problemas y prevenir posibles escenarios que puedan afectar a la plantilla y al Grupo.
Un alto compromiso de los empleados ayuda a retener y atraer talento.
Objetivos
- Crear un lugar de trabajo óptimo para desarrollar la carrera profesional de cualquier empleado del Grupo.
- Fomentar el empleo de calidad y flexible capaz de dotar a los parques de los recursos humanos necesarios en cada momento.
- Fomentar el equilibrio entre la vida laboral y personal y el bienestar de los empleados.
- Fomentar una comunicación fluida y transparente.
- Mejorar el rendimiento de nuestros equipos a través de un aumento de conocimientos y habilidades.
Casos de éxito
Escucha Activa de la Voz del Empleado (Active Listening Employee Voice -ALEV)
Indicadores
Distribución por edad
<25
54,6%
25-45
26,3%
>45
19,1%
Horas de Formación
(horas/trabajador)
2019
3,7
2020
3,9
2021
5,2
2020
5,4
Proyectos de Impacto Social
El “Espíritu Parques Reunidos” actúa como programa paraguas de todas las acciones sociales, educativas, de sensibilización ambiental y de promoción y conservación de la biodiversidad que llevan a cabo los parques, sedes centrales y Fundación Parques Reunidos.
Cuatro pilares
INFANCIA Y SALUD
Acercar el ocio a niños y adultos con enfermedades infantiles graves o crónicas. Fomentar hábitos saludables para evitar la aparición de enfermedades.
INCLUSIÓN SOCIAL
Facilitar el acceso al ocio a familias de escasos recursos o en riesgo de exclusión social, así como a personas con discapacidad.
EDUCACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN
Desarrollar programas y actividades para dar visibilidad a nuestro compromiso medioambiental e implicar a los visitantes en la labor de sensibilización.
CONSERVACIÓN E INVESTIGACIÓN
Crear programas originales y participar en proyectos internacionales in situ y ex situ para la conservación de la biodiversidad, ecosistemas y especies amenazadas.
Casos de éxito
Parques europeos “Entradas gratuitas para refugiados ucranianos”
Indicadores
En España, todas las acciones y proyectos mencionados se llevan a cabo con la coordinación de la Fundación Parques Reunidos.
Número total de Beneficiarios *
Infancia y salud
27.081
Inclusión social
101.421
Educación y conciencia
10.270
Biodiversidad e investigación
143
*Incluye el valor de la donación de entradas y otros bienes, así como los aportes económicos directos. Debido a las características de los proyectos de Educación y sensibilización y Biodiversidad e investigación, no siempre es posible valorar su impacto económico por lo que solo se incluyen aquellos en los que existe donación de entradas, o una aportación económica directa.
Peso de la valoración económica total
(% vs valoración total)**
Infancia y salud
38%
Inclusión social
52%
Educación y conciencia
5%
Biodiversidad e investigación
5%
**El número de beneficiarios se ha calculado en función del número de entradas donadas (1 entrada = 1 beneficiario) y para las donaciones que no sean entradas se ha hecho una estimación.
- Ética y Anticorrupción
- Compras Sostenibles
Ética y Anticorrupción
Estamos firmemente comprometidos en la lucha contra el comportamiento no ético y tenemos tolerancia cero al mismo.
Objetivos
- Cero incidentes relacionados con nuestro Código de Conducta
Indicadores
Infracciones éticas graves comprobadas
(número de infracciones por cada 103 empleados)
2021
1,2
2022
3,5
Son infracciones graves las que terminan en proceso penal y/o en el despido de empleados.
Sesiones de formación en prevención de riesgos penales a 314 empleados
Compras Sostenibles
Aseguramos la gestión sostenible de la cadena de suministro y el uso de productos y servicios de bajo impacto ambiental.
Objetivos
- Fomentar la sostenibilidad ambiental y social en toda la cadena de suministro.
- Promover las relaciones con proveedores que contribuyan a la consecución de los objetivos de sostenibilidad del Grupo.
Indicadores
En 2022, Parques Reunidos aprobó una nueva Política de Compras para optimizar y estandarizar los procesos de contratación.
Los proveedores del Grupo deben suscribir el Código de Conducta de Proveedores, en el que se comprometen a actuar siempre de forma ética y disponer de los mecanismos adecuados para detectar y combatir el fraude, el soborno y la corrupción en todas sus formas.
Para evaluar a los proveedores de Parques Reunidos más allá de los criterios técnicos y económicos, se envía un cuestionario a cada proveedor al final de cada licitación. El cuestionario permite a Parques Reunidos obtener una visión cuantitativa del desempeño ambiental, social y de gobierno de los proveedores a través de una autoevaluación para seguir avanzando hacia una cadena de suministro más sostenible y socialmente responsable en todo el Grupo.